تحول الموظفين الحكوميين - إحالة آلاف الموظفين الحكوميين في صنعاء إلى التقاعد وهذه هي الأسباب

صدرت موافقة المقام السامي على الترتيبات الخاصة بكيفية التعامل مع الموظفين الحكوميين في الجهات المستهدفة بالتحول والتخصيص، وتضمنت الترتيبات بأن يعامل الموظف الذي تتوفر فيه المعايير من القواعد والترتيبات ويرغب في الانتقال إلى نظام العمل وفق الترتيبات التالية: - من تقل خدمته المحتسبة للتقاعد عن 25 سنة تنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها، ويخير بين الخيارين الآتيين.

أكد وكيل الأنظمة واللوائح بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عادل اليوسف تحويل الموظفين الحكوميين بعقود سنوية مثل موظفي القطاع الخاص الموجودين في الشركات والمؤسسات والهيئات والمؤسسات العامة الحكومية، الذين يعملون على نظام العمل، وعندهم عقود سنوية.

تصفية حقوقه التقاعدية وفق النظام ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، وفق نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية، وذلك في حال التحاقه بعمل خاضع النظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية إحالته إلى التقاعد المبكر ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المديني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، وفق نظام تبادل المنافع في حال التحاقه بعمل خاضع النظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية صرف مستحقاته المالية - إن وجدت - بالإضافة إلى مكافأة تحتسب على أساس 16٪ من راتبه الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته ولكل جزء من السنة بما يتناسب مع ذلك ، على ألا يتجاوز مجموع ما يصرف له عن 4 رواتب أساسية، أو على أساس المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته وفق النظام الوظيفي المطبق عليه، أيهما أكثر يعوض عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي يخضع له استيعابه في الجهة المختصة بقرار يصدر منها -بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - فيما لم يشمله التحول، خلال مدة لا تتجاوز سنة من تاريخ صدور قرار التحول إن تعذر استيعابه فيتم التنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية لنقل خدماته بوظيفته إلى جهة حكومية أخرى يعامل عند انتهاء خدمته وفق الترتيبات المنصوص عليها تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل معه وفق النظام الوظيفي المطبق فيها ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة الآتي: ألا يقل الأجر الأساسي الذي سيتقاضاه عن الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال ألا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضاه عن الأجر الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال يعد اشتراكه.

.