أيضا احتساب المكافأة يكون على أساس نوعية العقد الذي يربط المستخدم بصاحب الشغل، سواء عقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة.
فأتقدم إليكم بطلبي هذا من أجل صرف مستحقات نهاية الخدمة التي ينص عليها قانون العمل.
وما تسببه الشيخوخة من عجز عن العمل فتكون المكافأة عوناً له في تأمين مستقبله وتأمين حياة أفراد أسرته وتجعلهم لا يحتاجون أحد.
ثانيًا: توجيه الخطاب إلى المسؤول في العمل.
والمقصود بها هو التعويضات المادية وأيضا المعنوية، التي يجب على رب العمل دفعها لصالح المستخدم في حال تم إيقافه عن العمل من دون مبررات، أو المسرحين في حال كانت الشركة تعاني مشاكل معينة أو حتى الذين تمت إحالتهم على التقاعد مبكرا.
طلب صرف مستحقات نهاية الخدمة فليس من العدل أن يتم حرمان الموظف بدون سبب من وظيفته التي أفنى فيها زهرة شبابه ،ثم لا يتم لا يتم الموافقة على طلب صرف مستحقات نهاية الخدمة.