لائحة الانضباط الوظيفي - لائحة الانضباط الوظيفي.. فصل الموظف بـ "الإجماع" ومساءلته "عن بُعد" جائزة

دة ايضا رابط يحتوي علي 500 نموذج للعقود لعدة مشاريع مختلفة في كافة المجالات في صيغة word كتاب رائع يهم كل مهندس حيث يناقش الأدوات السبعة الأساسية لظبط الجودة حمل الان حمل أيضا أكثر من ٣٠٠ ملف اكسل خاص لإدارة المشاريع الهندسية دة ملف رائع يناقش هذا مفاهيم التسعير وتكلفة المشروع و الفرق بينهما.

طلبات الفصل لموظفي المرتبتين ١٤ و ١٥ أو ما يعادلهما وفقًا للمادة ١١ من النظام.

وجاء في المادة الثامنة عشرة: على جهة الضبط إبلاغ الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف الموقوف احتياطياً لاتهامه بارتكاب جريمة، وذلك فور إيقافه من قبل جهة الضبط، وعلى الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف الموقوف احتياطياً، تمكينه من العمل عند إخلاء سبيله، ما لم تتطلب مصلحة العمل أو التحقيق أو المحاكمة كف يده وفقاً للنظام، المادة التاسعة عشرة: في الأحوال التي يتقرر فيها إحالة الموظف إلى التحقيق، أو المحاكمة جنائياً، في مخالفة بوشرت فيها إجراءات إدارية أو في مخالفات مرتبطة بها؛ توقف الإجراءات الإدارية عن المخالفة نفسها، وعن المخالفات المرتبطة بها، إلى أن تنتهي إجراءات التحقيق أو المحاكمة.

ويمكن اعتبار نظام الانضباط الوظيفي في السعودية على أنه نقلة هامة جدا باللوائح التنظيمية الخاصة في قطاع العاملين.