أسئلة ختامية فيما يأتي بعض الأسئلة الختامية في مقابلة العمل: ما هو راتبك في وظيفتك السابقة؟ تم منع هذا السؤال قانونيًا في العديد من المؤسسات والشركات عند إجراء مقابلات العمل، إلا أن هناك بعض الشركات التي لا زالت تقوم بطرحه، وذلك لمعرفة الراتب الذي تتوقع الحصول عليه، ومن الجدير بالذكر أنه يجب عليك القيام ببحث حول الرواتب التي يتم دفعها مقابل الوظيفة لتكون إجابتك ذكية.
مثلاً شعورك بحاجة ملّحة في الحصول على المشاريع منجزة بأسرع وقت، أو الرغبة المستمرة في فحص كل بند في جدول البيانات والتأكد منه.
أشهر 5 أسئلة في المقابلة الشخصية السؤال الإجابة النموذجية حدّثنا عن نفسك؟ يعتبر سؤالاً افتتاحياً لأخذ صورة عامة عن المتقدم للوظيفة، لا تبالغ بوصف قدراتك وإنجازتك واترك مجالاً لأسئلة أخرى سؤال نقاط الضعف ونقاط القوة لا تدعي عدم وجود نقاط ضعف لديك، حاول التركيز على نقاط القوة وعلى الطريقة التي تتعامل فيها مع نقاط ضعفك لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ تجنّب التفاصيل الدقيقة لسبب ترك عملك السابق والتجريح بإدراته أو زملائك السابقين، أعطِهم صورة عامة عن الأسباب التي جعلتك تترك وظيفتك السابقة وركّز على تطلعاتك في الوظيفة الجديدة ما هو المرتب الذي تتوقعه؟ في معظم الحالات يجب على من يعرض الوظيفة أن يبادر بتقديم عرض للمرتب، لكن هذا السؤال يختبر سقف طموحاتك، حاول أن تترك الكرة في ملعبهم ما استطعت هل لديك أسئلة لنا؟ هذه الفرصة المناسبة لتسأل أنت عمّا يهمك في الوظيفة، المرتب إن لم يتطرّقوا إليه، الإجازات، نظام الترقيات، الحقوق القانونية، وغيرها.
والطريقة المثلى للإجابة هي التحدث عما كنت تتوقعه فيما يخص المنصب وما تحقق على أرض الواقع، مع إعطاء أمثلة على ذلك.
عادةً ما يتم طرح هذه الأسئلة للتعرف على الإيجابيات والسلبيات التي تمتلكها، وكيف ستؤثر على العمل الجديد، وهنا يجب أن تكون جميع إجاباتك صادقة وصريحة.
بعض الشركات تستخدم المقابلة الشخصية الهاتفية كوسيلة أولى للاختبار المتقدمين و استبعاد الضعفاء منهم في المراحل الأولى.